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老闆就是吃這一套
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每年的夏天，都有許多攜著認真、好奇與努力的決心的人進入職場。他們閱讀了許多近乎於完美的職場成功模型，腦海裡也準備好了諸多的假設，也期望能夠以自己的真誠與努力換來真誠。可是，沒過多久，他們就發現事與願違，自己碰壁受到傷害，還不知道事情發生的原因。
在職場中，你需要一些技巧，否則，你將寸步難行。
認識職場的潛規則，並根據這些潛規則採取你相應的行動，這就是本書定義的「如何有效管理上司」。相對於白紙黑字、大家認可的顯規則，潛規則不會公然地寫於公司的告示板。但是它又需要你的領悟參透，從而避免吃虧了還不知道事情緣起的尷尬局面。
沒有明文規定的潛規則，卻引導甚至制約企業職員的言行以及價值判斷。潛規則往往暗示了公司的一種潛在的文化與行事規則，只有職場老手才能意領神會。他們都會違背本意順應公司的潛規則，因此在職場通道中走得十分順暢。
而更多的人，則是對職場的潛規則不甚瞭解。他們總是隱約地感覺到，有一種無形的力量在左右著自己的方向，但真正尋找起來卻又觸摸不著、難以追尋。
既然是一種客觀存在，那身處職場的你就意味著必須面對而且無法迴避。由於企業文化以及老闆、上司的不同，潛規則也往往有明顯的區別。日本與韓國的企業，通常比較注重職員的合作與忍讓。而歐美企業則比較鼓勵個人能力的發揮和互相競爭。當然，一些潛規則是不分國籍的。比如，下屬越級報告無法被容忍，離職帶走大批職員更是令人惱怒。
有些時候，潛規則也表現為不穩定，它會隨著企業高層管理者的管理特點而逐步形成。比如，原來的管理者可能會比較在意成本控制，公司於是形成成本優先的潛規則。新的管理者來到之後，可能會比較注重產品的開發與市場的控制，公司於是轉而形成市場優先的潛規則。
身為一名職場人士，就必須深入瞭解公司的文化及其背景下的潛規則，從而減少職業風險。本書繼公司不能告訴你的五十個秘密後，又一次總結的一些職場潛在規則，都是職場資深人士私下交流的經驗，期望能夠對讀者有所啟發，並成為你立足職場走向成功的財富。
作者簡介
劉卓然
經濟管理學碩士，任職于某公司人力資源部高級主管，曾多次在跨國公司工作，有著資深的工作經驗。
商品訊息簡述:
作者： 劉卓然
新功能介紹- 出版社：奇盟子文化
新功能介紹 - 出版日期：2011/08/03
- 語言：繁體中文
老闆就是吃這一套
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▲吳念庭。(圖／截自太平洋聯盟TV)
記者楊舒帆／綜合報導
西武22日作客歐力士，進行系列戰第3戰，渡邊直人4局上突破金子千尋，適時安打超前比數，吳念庭補上高飛犧牲打，終場西武以5比3獲勝。
西武2局上由森友哉敲出二壘安打，栗山巧獲保送後形成一、三壘有跑者，渡邊直人敲出游擊滾地球帶1打點；3局下歐力士靠著伊藤光陽春全壘打扳平。
4局上，森友哉再敲安打，搭配栗山巧二壘安打，攻占二、三壘，這時渡邊直人掃出2打點安打，再靠暴投上三壘，吳念庭高飛犧牲打追加1分，淺村榮斗5局上轟陽春彈，助西武以5比1領先。
西武洋投沃夫主投6.1局，除了3局下挨伊藤光全壘外，7局又被中島宏之轟出全壘打，不過這2發都是陽春彈，僅失2分，仍拿勝投。金子千尋投6局，挨7支安打，包括1發全壘打，飆5K，失5分承擔敗戰
吳念庭先發游擊手，排第9棒，前一戰甩低潮敲出2安打，此戰2打數無安打，有1次三振，不過關鍵的高飛犧牲打貢獻1打點，目前打擊率2成12。
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